만 단위 유저를 10만 단위로 10배 이상 성장시키며, PMF을 찾아가는 과정을 함께하고 싶습니다.
200만 보건의료인을 위한 정보 인프라를 구축하고, 병원의 HR을 혁신하고자 합니다.
의료 서비스의 질을 결정하는 핵심 요소는 결국 '사람'이지만, 의료계의 커리어 인프라와 HR 시스템은 여전히 과거에 머물러 있습니다. 채용, 인재 발굴, 지원자 관리 등 많은 과정이 수작업에 의존하며 비효율이 발생합니다. 저희는 이 문제를 기술의 힘으로 해결하여, 의료진과 병원 모두가 만족하는 환경을 만들고자 합니다.
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의료진에게는 신뢰할 수 있는 커리어 여정을 제공하고,
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HR 프로세스를 개선을 통해 업무를 효율화하며,
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병원과 의료 인력을 더 빠르고 정확하게 연결하고자 합니다.
가장 큰 비중을 차지하는 간호 인력 시장을 시작으로, 의료인과 병원 모두가 성장하는 선순환 구조를 만들겠습니다.
우리가 하려는 일
1) 간호인력을 위한 커리어 정보 인프라 구축 (B2C)
문제점
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원하는 커리어 관련 정보의 부족, 파편화 존재
Ex) 이직 및 취업정보, 병원정보 및 후기, 임상지식 등
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낙후된 버티컬 시장의 서비스, 낮은 수준의 UX•UI
Ex) PC 중심 웹, 네이버카페, 오픈카톡방 등
솔루션
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정보 인프라 구축 : 유저 생산 정보와 AI 활용
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편리한 UX•UI 제공 : 모바일, PC 환경에서의 편의성
보유채널
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앱 다운로드 2만+•
인스타그램 팔로워 7,000명•
카카오 플러스친구 12,000명•
다수의 커리어 컨텐츠 운영 경험
“일정기간 홀딩했던 프로젝트로, 리뉴얼 및 재출시를 앞두고 있습니다. 출시 후 다양한 채널을 활용해 컨텐츠를 공급할 예정입니다. 현재 스토어와 검색엔진으로 월 1000명 이상 가입하고 있으며, 채널 운영 및 SEO 최적화 시 유저베이스가 멀티플로 확대될 예정입니다.”
<구글 서치콘솔 예시>
2) 병의원의 HR 프로세스 효율화 (B2B)
문제점
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이직률이 높고 지속적인 채용 니즈가 있지만, 일부 큰 병원을 제외하고는 적합한 인재를 찾는 것이 어려움
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HR 전반의 과정이 아직 수작업에 의존하거나, 부분적인 디지털화에 머물러 있는 경우가 많음
솔루션
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AI를 활용한 맞춤형 매칭, DB 접근을 통한 스카우트 제안 : 기존의 단순 ‘채용공고 게시 → 지원 방식’에서, 더 효율적인 연결 방식으로의 변화
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지원자 추적관리 시스템(ATS) : 후보자 관리, 인터뷰 일정 관리, 데이터 분석 등 채용 전 과정을 효율화
채용 담당자의 페인포인트
직원 수 580명 종합병원 : "공채 때 1500명 이력서를 하나하나 수기로 정리했었거든요. 면접 전형이라든지 이런 것도 결국 개개인 통보를 했어야 되는... 한 땀 한 땀 전화번호 수집해 가면서 (연락을 했습니다.) 간호사 채용 시장이 조금 활성화가 많이 됐으면 좋겠어요.”
중소규모 요양병원 : “면접 보고 연락하는 게 사실 제일 귀찮아요. 클릭하면 채용 안 되셨습니다, 채용 되셨습니다가 바로 가고, 옆에 클릭하면 입사 안내가 전송되면 좋겠어요. 지금은 다 수작업이라 너무 힘들어요.”, “지원자 관리 시스템(ATS) 같은 게 있으면 쓰고 싶어요. 문자 자동 발송이나 일정 관리만 돼도 구독료 낼 것 같아요. 지금은 다 엑셀, 개인 휴대폰으로 문자 보내고 있어서 너무 번거롭습니다.”
“B2C로 일정 수준의 유저와 데이터를 확보함과 동시에, B2B HR 솔루션에 대한 MVP 테스트를 진행할 예정입니다.”